就对芒果汽车加以控制、监督，那将来势必会出现这样、那样的问题，对唐享本身也并非都是好事。
而这种调配本身，也是在激活萌芽系中层管理的干事热情。
因为萌芽集团每增加一家一级子公司，就意味着将新增一大批的m1到m4的管理岗位，给了不少人升职加薪的机会。
能被选中调去新公司的，基本都会升半级到一级。
比如从部门副经理晋升为部门经理。
更何况说，萌芽集团要在短时间内激活芒果汽车、稻穗半导体两家一级子公司，委实是一次极其难得的晋升机会。
至于说这批老人被调走之后，马上七月份就会有新人加入。
如此就形成了一个人才梯队培养的正向循环。
这种正向循环，基本也就只会出现在像萌芽这种还处在高速扩张期的企业, 一旦企业从扩张期进入平稳发展期，人事格局就将渐渐固化。
同时也是内卷、内斗的开始。
“另外，之前投资并购部不是做了一份关于电动汽车产业研究报告吗？抓紧时间，把报告中罗列的标的企业范围再缩小一些。芒果汽车想要腾飞，光靠零零散散的挖人肯定是行不通的，还是需要大手笔，收购一些掌握了电动汽车研发与设计相关专利技术的独角兽企业或者科研院所，以期在最短时间内，让芒果汽车的研发走向正轨。”
时不我待，张硕也等不及真的从零开始。
该收购还得收购。
“最好是赶在月底战略例会之前，投资并购部能够拿出一份翔实的并购方案
第313章 走特湿拉的路，让特湿拉无路可走！(2/14)