到别人的销量比自己好，当然要虚心请教，学习经验了，毕竟赚钱才是最重要的。
“就那样卖喽。”
黄广云耸了耸肩，说出来的话却气的陆文东七窍生烟，好在和他一起搭档的小九也是个机灵人，连忙接过话茬，讲起他们今天摆摊的经过。
听完之后，陆文东发现他们还真的没有什么销售技巧，不仅没有认真推销，反而消极怠工。找个路口把摊子铺开后就不管了，有人来问价的时候，他们就直接报价五十，而且还不还价，爱买不买，然后…就一天卖了三十六件衣服。
看着黄广云那张冷漠的死人脸，陆文东不由在心里想道，该不会香江人都有抖倾向吧，也许明天自己也可以试试。
“大家今天干的都不错。”在问完今天的情况，陆文东就开始论功行赏了，“这是你们今天的工资，每人一百，云仔和小九卖的最多，多发五十块，其他人继续努力。”
激励机制陆文东还是懂得一些的，对业绩最好的人进行表彰和奖励，以激发大家工作的热情促进内部的良好竞争，来提高工作效率和工作业绩。
果然，在黄广云两人多拿到五十块钱后，何万岚等人的两眼都亮的发光了。
“大佬，明天可不可以多带点衣服？”何万岚问道，“每个品种五件根本就不够，今天有两个都卖断货了。”
“没问题，只要你不嫌累，带多少都行。”陆文东仔细想了下，又开口说道，“不一定每个品种都带五件，卖的好的多带点，卖的差的就少带点，根据实际的销售情况自己调整。”
陆文东之前调查
第七章 暴利(3/5)