的几位VP和两位HR。
我简单问了几个问题，大家都不怯场，虽然有点紧张，但是脸上一直保持着微笑，说话的语速略快，但是整体还可以。
我问了一些简单的证券行业的基础知识，还有一些常规性的问题，大家回答也没有问题。
其中有个小女孩，我忘了什么学校毕业的了，我只记得她当时有些紧张，说话语速很快。我们都盯着她，等她说下文的时候，她说，“对不起，我今天特别紧张。”
我盯着她的脸说，“紧张的话你还来这里干嘛？”
这句话之后，那个女生红着脸，起身说自己身体不舒服，然后就拉门出去了。后来听前台小姑娘说，她跑到厕所偷偷哭了好久，然后带着遗憾地离开了。
那个女生走后，剩下的四个人面面相觑，表情也变得凝重起来。
我表情严肃地跟剩下的四个人说，“其实，能够在本公司工作，即便是实习生，也需要一定的沟通能力，你们能不能用一分钟说服我，让我留下你。”
其实我本人很不喜欢这样的问题，总觉得这样的问题有点高高在上的感觉，但是作为面试官，有时候需要造势，而我现在问这个问题，是希望各位候选人可以有点不同的表现，让我和旁边的HR刮目相看。
黎离是第一个，她被问到这个问题，显然很紧张，虽然她故作淡定，但是她紧张的眼神出卖了她。她深呼吸一口气，“张总，there is ainty, only opportunity。将来您一定会因为留下我而感到自己的明智。”
她说的这
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