“他们的配合是真正职业的态度。在职场上你可以不喜欢一个人、甚至连话都不想与他多说，但只要涉及工作配合，便再无私人喜好，必须全力专业周全。”夏千语淡然说道。
“所以他们的工作方式是正常的，而项安与行政部则不够职业，是吗？”唐宁看着夏千语问道。
“所以项安会被淘汰、所以行政部永远进入不了项目的核心。”夏千语轻轻点头。
“我知道了。”唐宁低头将夏千语的话记在了笔记本上－－在职场上不是每个人都职业，以至于我们会以为，不职业的那个才是常态；而职业的那个竟让我们感动感激。
但无论别人如何，我们自己却必须知道什么才是职业的态度。
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“你的意思是，表面上每项进度都在计划中，但深入到每一项工作里，进度与计划的差距非常大，按这种效率和质量持续下去，新的团队无法达到业绩要求，甚至连基本业务能力也达不到，是吗？”夏千语调出刚看过的电子文件，将手中的纸质资料递回给唐宁，看着他问道。
“是的。”唐宁站了起来，身体向着夏千语那边微微倾斜着，接过资料后翻开到组织改革那一项对她说道：“组织确实按后期的业务规划方向调整了，组织结构图、职位结构图、人员名单表，也都一一对应起来。”
“但这仅仅是形式上的，每个部门的职位任务表都是孤立的，部门与部门之间、职位与职位之间的工作关第完全没有链接流程；”
“当然这只是对内，sop部门解释是正在做，现在还在做的话，已经滞后于计划要求了；而外部
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