员工，提高待遇，然后迅速在各店的各种转岗……
如果能坚持下来，那就证明这人的适应能力，沟通交流能力，分析学习能力等方面都很优秀，确实更适合走向领导岗位。
其实说白了，管培生也是一种比较残酷的培养计划，因为这不是按部就班的慢慢等金子发光，而是一种人为的增加各种经历，各种挑战，然后迅速的优胜劣汰，挑选出一批精英来。
也就是说，管你是石头还是金子，只要展现出一定的特质，就直接丢炉子里去，炼碎的就丢掉，炼成的那自然是金子。
残酷归残酷，周云舒也明白，企业想维持竞争力，需要的是人才，而不是仁慈。
敲定了古重搞管培生计划后，巫天泽也说起风向标的店长计划……
现在店长计划主要由王玉负责，不过正是因为王玉等人冒出来的太快，造成风向标内部的一些暗流。
说起这个，巫天泽就说道，“我准备调整黄明，张德海的职位，想让他们去顾问委员会。他们已经不太能跟的上风向标发展的节奏了，还是总是用以前的眼光在看问题。”
听到巫天泽的要求……
丁一沉默了一下，黄明，张德海那可是从风向标一成立就负责生产的老人，现在都是分厂厂长的职位。
加上负责生产的副总胡娅，可以说是风向标老人的代表。巫天泽一次居然想把两人都调整了，这让丁一有点担忧。
其实巫天泽负责风向标之后，工作并没张鹏远在时那么顺利……
毕竟张鹏远很早就被丁一挖了过来，丁一不仅扶上了马
第670章 调整(3/4)