此刻也没有什么怯意：“董事长，我有个建议，您听听看是否可行。”
雷董事长示意他讲下去。
他提议道：“公司是不是可以给林副总上一些高端的全额医疗保险，那样的话，他看病不仅可以全额报销，还可以享受私立医院的服务，岂不是比公费医疗还好吗？”
雷董事长道：“这倒是个可行的办法，但还不一定能说服他。”
方庭信又补充道：“如果他不同意，就给他全家都上。就算一家三口，保险费也没有多少钱。”
雷董事长眼睛一亮，笑道：“是没有多少钱，但也是成本啊。”
方庭信道：“公司原本想要给他翻倍涨工资，既然他不愿意接受，那就给他少涨一点，把少涨的部分拿去给他全家买高端医疗保险，不就解决了吗？”
这个主意其实不错，很多人判断一个单位的好坏，往往是看单位给他的福利。
这个福利也有讲究，譬如说，以前律师事务所里过三八妇女节时，大合伙人给每个女律师发了100块的红包，大家拿到手上不觉得是什么钱，回复一个“谢谢老板”就完事了。可是后来大合伙人给大家分别买了一袋米、一壶油、一包餐巾纸，大家就觉得“有了家一般的温暖”，这就是所谓的“归属感。
实际上那点米、油、纸值100块吗？还真的不值，只是它是看得见的东西，让大家心里很满足。
公司给林副总涨两万元的工资，或者给他涨一万元的工资加上全家高端医疗保险，他可能就觉得后者划算很多，不仅解决了他的就医上的问题，也让他
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