八章
非诉项目里，有一些律所会进行“专业化分工”，把项目的工作分割成不同的部分，每一部分由专人负责。
例如每个项目都需要给公司起草各种制度文件，那么律所就安排专门的律师助理去起草这个制度文件。
对于律所而言，因为这个助理或者律师是专门起草制度文件的，专业性会比较强，做起来也会很轻松，项目组的工作量也会减轻很多。
但是对于那个专业起草制度的助理而言，他只知道手上的那一块工作，是一颗“螺丝钉”，看不见整个项目的全貌。对于个人发展来说，是十分悲催的。
谭知秋很注意培养助理。虽然把他们培养好之后，工资要相应提高，而且不出三五年可能他们就会离职或者自己单干，教会徒弟饿死师傅的情况也可能会有，但是非诉律师不可能单干，培养助理是必然的选择。
当年老张就亲自培养她和其他几个同团队同事，可谓不遗余力倾囊相授，每天除了工作之外，每人还要回去学习法规和案例，每周开团队会议，轮流讲课。听课的人必须要认真，因为老张会像个老师那样理解随时抽查你听懂了没有。
老张说，只有培养人才，撒豆成兵，才能让一个律所具有源源不断的生机和活力，才是良好发展的开始。
团队里有些同事后来离职了，离职的偶尔会介绍一些业务回来，从来没有断过联系。
留下来的几个人，几年来一直在老张的带领下，相互扶持，不管业务好坏都在老张的身边，把他当作老师、朋友、老板。
谭知秋还没有上升到律
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