叫苦退缩，重新招人，还不如现在就录用年轻力壮肯吃苦的男性员工。
方耀文见陆续还在来人，而办公室里只有宋宸霜一个人，实在忙不过来，所以也就不急着问自己的职位，而是对她说：“你先做事，我帮你打下手吧。”他的态度非常端正，进入状态十分迅速，不愧曾经是职场精英。
“行。”宋宸霜也是干脆的性格，便把手上的招聘表分了几份给他，“我们各问一半，然后再讨论。”
办公室本来就有两张桌子，方耀文便先出去叫人，然后坐到另一张桌子前。一次进来两个，他们分别询问。
招聘表设计得很全面，方耀文虽然实现没有准备，但是拿着表格逐项看过去，再翻一翻附上的各种证件的复印件，心里就大致有数了。
他在上市公司做过市场总监，到处出差，与集团客户打交道，阅历丰富，比宋宸霜要强势很多。两人坐在同一间办公室里，人人都会觉得他是领导，宋宸霜是下属。做人力资源本来就需要亲和力，宋宸霜又一直在银行里做基层工作，有许多东西都比较欠缺。所以她只问了一个人，就索性让方耀文挑大梁，全部由他面试，自己坐在一旁看着，感觉能学到不少东西。
方耀文似乎很习惯掌握主动权，同时也能准确地把握分寸。凡是应聘中层以上管理人员的人，他问过后如果觉得不行，就直接情人回去等通知，如果觉得还行，就将招聘资料递给宋宸霜，再由她带到总经理办公室去让顾睿过过目。
两人配合默契，没有造成门外通道堵塞，到了午餐时间，就把宋宸霜通知来的人谈完了。方耀文并不知道，他把宋
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