场。它和绮罗差不多都是那时候做起来的。”
陶陶也点头，他是做投资的，对于各个行业的兴起周期都有了解。他们公司也投资过服装企业，绮罗的股东里就有他一个。倪家是个家族性质的企业，不接受注资，而且最开始几年，他们的营业状况比绮罗还是稍弱一点，走的是低价、量大、更新快的快时尚路线，他才放弃了投资的想法。大约五六年前，倪家开辟出了“霓裳”这个品牌，把握住了这些有些钱又舍得花钱的客户群，才稳稳超越了绮罗，牢牢占据了国内服装集团第一的位置。
“两三年前开始，‘霓裳’的设计风格就开始不那么稳定了。我记得那一阵，他们的设计部门人员变动得有点频繁。”郝爱窦仔细回忆了一下，道，“有可能是核心设计师离开了？我猜，可能是这样导致整体设计水平和风格不稳定。”
“就算有人员变动，不是也可以找别的设计师接任吗？”甄艾繁觉得奇怪。
☆、第64章
“每一位设计师的设计风格都是不一样的。对于销售成衣的公司来说，他们每年的设计都会有统一的主题，公司内不同设计师的设计，最终也会有统一的风格，这是最考验一家公司设计部门最高领导人或者说首席设计师的地方了。”
郝爱窦细细为甄艾繁解释道：“如果这样的角色突然离开，公司中没有培养好适合的接任人选，即便从外部引进更优秀的设计师，也需要花上一段时间来融合前后两任的设计风格。这是相当考验运气的一件事。运气好，新的设计师能很好地融入公司，甚至带来新的元素，将品牌推得更高。运气不好，哪怕新设
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