心理咨询。
往常这一天被空出来，是为了给咨询师留时间，去找自己的督导做个人咨询，或是进行小组活动。
但今天不太一样。
核心成员还是到齐了。
林栀撑着下巴，看着大清早就一脸严肃地在会议室中走来走去的老板，半晌，幽幽问：“我们跟对方公司约的时间是上午十点，您不用这么焦虑吧？”
工作室的老板是个挺年轻的教授，姓胡，平时很好说话，真出了事又非常有担当，是个林栀概念中的“真男人”。
而此时这位真男人踱来踱去，觉得哪里都不太妥当：“我们以前从没接过EAP的case，你说，这个会不会黄？”
林栀很认真地思考半秒：“不好说。”
确实不好说。
“EAP”其实是一个舶来概念，意为“员工帮助计划”，通过给员工提供部分生活和心理上的援助，来提高企业绩效。
国内大多数公司的EAP尚处于起步阶段，企业合作模式不尽相同，而在这个精神福利计划里，主要的服务项目仍然是心理方面的援助。所以出现了一个内外结合的经典模式：企业定调子与方案，外包公司外派咨询师。
不过……
林栀所在的工作室，并不是单纯的EAP咨询公司。
拼咨询师综合实力的话他们倒是很有信心，但是在团队建设和公司洗脑上，林栀总觉得他们差别人一截。可她也不知道为什么，对方的企业这次竟然点名要他们。
老胡正要开口，坐在旁边补妆的楼涵突然笑着插嘴：“干吗长他
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