亲信仍然委以重用，他们是当地人，又熟悉公司运营状况，比起初来乍到的外地人当然更利于企业的发展。
不过，崔吉铭病弱，凡凡尚幼，对于企业的管制可能不如从前严格。为了杜绝亲信培植个人势力，他便将每一名地区总裁的身边都安排一名自己的人过去做副总，很多事情都要董事会投票决定，完全改变了过去那种一人独裁的局面，摒除了独裁的种种弊端。
这是一番天翻地覆般的改造。厉振宇大刀阔斧，充分体现了他商界巨鳄的美称绝非浪得虚名。
夏雪是他很好的助手！在国内，厉振宇曾经专门送她进公司学习过高层管理营运，此时也派上了用场。她知道，以后扶持崔家的重任也要自己来扛起，不能事事依赖丈夫。毕竟他还有自家的公司要打理，分身乏术。
因此，夏雪十分积极努力地学习，以最快的速度融入到当地的风俗和习惯以及充分了解行业潜规则。由于崔吉铭将所有改革裁度权利都交付给他们俩，她就不客气地开始了一番大的改革。
在厉振宇重新安排了公司的人员调动之后，夏雪便开始了渔工待遇大调整。
以往在缅甸，渔工的待遇十分苛刻。渔业老板拿着丰厚的利润，而多数出卖劳动力的渔工却仅拿到聊以维生的微薄薪水。关于虐待渔工的各种新闻不停出现在欧美国家的报纸媒体上，一度差点儿引来欧美国家的商业制裁。
尽管上次的渔工薪水风波已经被长袖善舞的崔吉铭压了下来，不过各种隐患仍然层出不穷。哪里有压迫哪里就有反抗，解决这个问题最好的办法就是釜底抽薪。
重新调整渔
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