十个中层理智，包括开发部的程海，市场部的方亮，财务部李平，还有项目部的李彬等。”
陈龙的脸色尽是疲倦，还带着某种散不去的愁绪。
他在人事部干了五年，一直都是普通的职工，直到一年前才被顾烟提上来当了部门经理。他很感激董事长对他的信任和提拔，一心想着把人事部的事情管理好，为公司多挖掘些人才。谁知道，他还没做出什么成绩来，就遭遇到了公司的辞职大风潮。如果是普通的员工辞职也就算了，反正现在人才市场上的人多的是，各种名牌大学生随便挑。
但问题是，现在辞职的还有几个部门的负责人，都是在公司做了至少十年以上的，都是公司的老员工。老员工的跳槽，对任何一个公司来说都是一场灾难。因为他们在公司待的时间长，知道太多跟公司有关的事情。一旦他们跳槽到其他公司，对本公司就是一种严重的打击。
商业圈，最怕的就是机密泄露。
“嗯，我知道了。”
顾烟接过辞职信，瞄了几眼就很淡定地在上面签字表示同意：“好了。把这个月的工资给他结了，让他做一下交接就可以了。”
“是。”
让陈龙稍感安慰的是，哪怕这段时间有这么多人辞职，他们这位董事长的态度还是跟以前一样的。脸上总是带着一贯温和的笑容，说话的语气也是很温和的，完全不受那些负面新闻影响。
这种心态，连他都觉得佩服。
顾烟想了下，又说道：“陈经理，这段时间辛苦了。公司遇到这种事，我知道你一直承受着很大的压力。”
这话说的，就让
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