题类似于问卷调查，颜牧很快就回答完交给上司，自己跑出去休息。
当天晚上卷子的分数就能统计出来，不过员工不能第一时间知道，要到第二天上班才会看到公布出来的分数。
负责打分的公司高层就是各种各样的幼崽了，大家集中在一个巨大的会议室中，按照标准答案评分。这种调查问卷跟有些公司的心理测试问卷有异曲同工之妙，既可以看到员工现有的水平，又可以大致看出员工的心里问题。
“陆杨的卷子答的一般，当初让他转正看来没有问题。”
“他最近不是挺低调的？我觉得只要陆唯不出现，他看着还是挺正常的，干活也很卖力。”
“关键就在于陆唯，所以我们依旧要把他放在眼皮子底下看着。”
“说的也是。咦？哈哈我看到颜部长的卷子了，他答的非常好，绝对要高分！！！”
“就算你不给他高分，我们也准备给颜部长多补贴一点，他总是吃不胖，身上也没有毛毛遮挡，皮肤看上去白的透明，还是多给他一些奖金让他吃胖一些比较好。”
“像我们小狮子，吃的圆滚滚特别耐折腾，爸爸把我从二楼踢下去都没问题！”
“十八哥你别吹牛了，我记得你第一次被踢下去，吓得屁滚尿流的，摔到花园里的树丛中，哭哭啼啼好久不肯下来，说自己恐高。嘿，我还没见过恐高的小狮子。”
“十九弟你给我滚出来，爸爸不是让你今天在家里，你怎么跑来公司了？”
会议室中一阵鸡飞狗跳，最后那只偷偷跑来的小狮子被大狮子抓到，‘啪啪啪’打了好几下屁股，然后
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