是我们这个集体的核心人物，我有一些事情要让你们明白，大家才明白将来的路要怎么走，才能把力气使在一块。”
说到这，云戚打心底的佩服他这个老板，同样的情况，如果换做自己来处理，他想不了那么远，很可能整理了东西，大家各自去休息，但岑牧不会，他的头脑始终保持清醒的状态，并有通盘的考虑，相信他晚上说的那些话也是有所考量的。
铁罡御下的方式简单粗暴，武力凌驾一切，然后，用恐惧来震慑下属，他惯用的伎俩是喜怒无常，打赏和惩罚全凭个人心情，让下属根本猜不透他的心思，而一直保持恐惧和敬畏的心态，这种方式需要统治者拥有极高的智慧、武力和战略眼光，才能保证小镇的繁荣，因为他没有一个有思想的下属可用。
而在现代管理学中，组建一支高效的团队，就不能这么做，岑牧要把他的理念灌输下去，简单来说，就是洗脑，直到整个团队步调一致，哪怕岑牧不在的时候，整个团队也会按照预先设定的程序，继续正常运转，岑牧就想打造这样的团队，就像他在沃金盆地做的一样，作为老板，无需事必躬亲，只需要把握战略方向。
顿了顿，岑牧接着说道：“今天我发布的这个制度无疑是比较先进的理念，它激活所有人的动力，让他们为我们所用，毋庸置疑，我们小镇在接下来的日子里，会爆发出一番繁荣的景象，但是这个繁荣很脆弱，非常脆弱！
因为，越规范越严格的秩序，就越需要管理阶层有超强的力量，只有力量才能保证秩序，否则，我们辛苦建立起来的体系，可能会因为一场战争而轰然倒塌，让别人收割
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