是绝不徇私，原地开除。但是没必要天天让大家互相抓小辫子，搞得草木皆兵，无心生产。
新规的内容沈钊昨天就看过了，他自始至终皱着眉头，说：“其他人说说，你们都有什么看法。”
各部门负责人见沈钊表情并不是特别满意，揣摩到了他的心思，纷纷站出来表达不满，说：“我觉得新规定的太严格了，水至清则无鱼，这样手下人离心离德，不利于工作的开展。”
其他人纷纷附和，沈钊点了一下头，总结道：“既然是这样，你拿回去再修改一下。咱们公司的氛围以人为本，新规合理就行了，没必要搞得太过于严格。”
财务主管新上任，要拍沈钊的第一记马屁就被无情的驳回了，整个人都不知所措。他伸手抹了一下脑门上的汗，答应会修改之后重新提交，一边讪讪地坐了回去。
梁絮飞速记录，心里寻思沈钊让主管自己定规矩，实在太为难人。新规太松了，主管肯定要从中谋利；规矩紧了，搞得员工怨声载道。虽然是这样，沈钊却不自己驳回，而是开例会让别人来提意见，这一点借力打力就很聪明了。
做管理的人每天要处理太多事情，如果不会用巧劲儿，那要活活把自己累死，还吃力不讨好。沈钊霸总当的这么顺利，除了能力和人格魅力以外，还是很有些额外的手段的。
梁絮发现大家都在揣摩沈钊的意思，他一个细微的表情动作，都被解读出无数个信号，实在是很霸气了。
大问题解决完，沈钊拿出了早晨李浩让他看过的那份文件，跟大家商讨接下来的活动规划。会开了一个
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