计划来得好，就跟高考押题一样，万一押中了呢？
那就是大赚啊！
就算没有押中也不亏，只要是同类型的，多少能起到一些参考作用。
薪水方面，想要吸引到真正的人才，开高点没关系，比同行薪水高个50，相信会有很多人愿意来。
最近网上不是有个流传度很广的段子吗？很多人的辞职信，都换成了熊猫头表情包，并且配上文字：“老板，你这点钱，我很难帮你办事啊！”
说明现在这个社会，光靠画大饼忽悠别人埋头苦干，已经不像以前容易了，现在的人都精着呢，拿到手的待遇才是最实在的。
换作陈景乐是员工，也不愿意拿一份工资干好几份活。
曾经有个大企业家说过，80的企业衰落破产，都源于老板的自私。事实上，资本家们都指望员工拿2000工资，给他创造两百万的价值。
这样傻子才会给你打工。
舍不得提高员工福利，又舍不得加大投资，能做大做强才怪。
如果相对的高薪，能换来员工们的积极性，陈景乐觉得还是很值得的。
那什么样的人可以招？
公司要招的是各种游戏达人、攻略大师。从另一个角度来看，这些人同样是技术性人才，只是没有找到适合他们发挥的岗位而已。
举个栗子，陈景乐要求他们就“穿越到倩女幽魂世界怎么获取最大利益”这个课题，在自己给出部分设定参数基础上，写一份详细的计划书。最后递交到自己手上的，就是一份完整攻略。
这份攻略，会包
第二百九十二章 跟我玩碰瓷？(2/4)