/> 不止谢莉莉，其他没有通过的学员也发出不满的疑惑。
他们自认作业完美地符合了公司的现状，不知道为什么却没有通过，反倒是于微他们能过？
应勇示意谢莉莉坐下，开始严肃地阐明自己的观点。
“我知道你们觉得自己来自业务部门，你们的方案也是基于公司通用的做法设计的。”
“但是你们的思维局限在了以往的经典案例里，我从中看不到任何的创新和突破。”
“我特地打印了于微他们组的作业，你们可以自己看看。”
应勇像是有所预料，直接拿出打印好的资料，给台下每人发了一份。
不满的抱怨渐渐停止，会议室里只剩下纸张翻页的声音。
于微之前就有意识地带着团队往创新的方向思考。论经典做法，他们肯定比不过业务部门的学员，可却另辟蹊径地提出了让人耳目一新的方案。
看完方案后，原本不满的人没了声音，比起自己照搬各种以往的案例，于微他们的作业确实精彩。
于微自己没想到，这份作业不仅让他们组全员通过，还得到应勇的当众表扬，也算是意外的收获了。
谢莉莉抓着作业的手指不断收紧，虽然没有人说她什么，可她却觉得自己的脸正火辣辣的痛。
后续应勇说了什么她不知道，整个人都蔫在了位置上。
为期一周的内部培训就此落幕，应勇给通过的学员颁发了证书，还出人意料地拿出了一叠纪念册。
“这是在培训期间，我给大家拍的照片。不管最终结
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