尽管前排的人声音压得很低，不过于微竖起的耳朵还是听到了，考核通过率很低？
她不由得直了直身子，是她自己争取来的培训机会，可不能在季言他们面前丢脸。
应勇中气十足地站在台上，详细说明了这次培训的安排和考核要求。
“这次培训有一周时间，考核分为三个部分：素质拓展、业务思维、团队合作。”
“……”
“每个部分都会进行单独打分，但凡有任何一项不合格，在我这里，你的考核就算失败了。”
这句话一出，会议室里一片倒吸冷气的声音。
考核和工作绩效相关，工作绩效又和工资挂钩。应勇的话摆明就是：考核失败，工资缩水嘛！
就算在座的都是各部门的精英，也难免有些沉不住气了。
“不要窃窃私语，有问题当面提出来！”应勇皱着眉头，目光犀利地盯着下面坐着的学员。
沉寂了好一会，才有个男同事硬着头皮站起来。
“应组长，个人的部分都理解，只是团队合作怎么组队啊？像大学里那样自由分组吗？要是有人表现不好，岂不是会影响团队。”
应勇从鼻间轻哼一声，像是早就料到有这样的问题了。
“你们在日常的工作中，和谁一起工作并不一定由你们自己决定。所以在我的培训里也一样，你们要按抽签分组。”
“团队是整体，团队的分数就是每个组员的分数。”
听完应勇的安排，不少人顿时面露难色。
像他们这样的精英，担心的当然不
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