云看着众人笑了笑，“股权激励计划这一个月应该就能做好了，到时候大家没问题就都签了。如果命好，我们能把项目做成，大家也能早点退休。”
“叶总，您别有压力，像今天我跟沐白这样吵，其实很常见的，大家都是为了项目，这种分歧争吵是在所难免的。你看，今天吵完，我们大家定了一个更明确的方向，这就是争吵的价值，老沐你说对吧。”江一白笑着说。
“那可不，没有碰撞，哪来的进步。我这个人说话比较直，老江不会记仇的。”沐白笑了笑。
“我有个提议。”秦飒见众人聊开了，心情都很不错，于是举手说：“今天这场会议意义不一般，我建议大家一起合个影，若干年后，我们再看到这张照片，肯定会感慨万分的。”
“秦飒的提议好。”丁鹏同意的点点头。
“那把设计部、人力资源、行政和财务、法务的老大都叫过来，咱们一起合个影吧。”叶云非常认同秦飒的提议，创业虽然非常艰苦，但是与兄弟们在一起的每一分每一秒都应该是值得回忆的，企业的文化怎么建设，就是从创业开始，从每一点滴积累总结出来的。
合完影后，叶云把人力资源部总监王乐留了下来，“王乐，你宣布一下公司的任命以及新的组织架构调整。”
王乐点点头，掏出手机发了张图后，说道：“新的组织架构图已经发到群里了，大家可以看一下。目前根据叶总的意见，我们将公司拆分为市场、运营、内容、技术和产品五大中心，分别由秦飒、卢伟、丁鹏、沐白和江一白负则管理，向叶总进行汇报。市场中心分管
第43章 产品分歧(6/8)