月，每天再上升到1000美金，任务结束后，享受一次指定场所的旅游，费用全包，如果发生意外，有一笔2万美金的人道补助，如果表现良好可升级为正式雇员。”
这就是唐刀想到的“炮灰计划！”
有很多任务时根本不需要精锐雇员去执行的，比如保护外来商团、帮助警察局缉拿盗匪等等，但如果认为这很安全就大错特错了。
唐刀记得1987年在南非有一家小型安保公司就负责这一块，他们的巡逻车遇到了拿着ak47的劫匪，对方正在抢劫运钞车，那安保公司除了火力上被压制外，战术素养上也被按在地上摩擦，毫无反手之力，团灭！
这件事影响挺大，也注定了安保公司的正规化迫在眉睫。
“二、正式雇员有两种，享受高薪资低抚恤，或者低薪资高抚恤，签订前者合同的，每月一万二美金薪资，阵亡的话，抚恤金为24个月薪资，而后者合同是六千美金，但阵亡会有100个月薪资的补助，而且都会享受每半年一次的旅游，地点自定，费用全包（不多余5万美金），而且还会有全美大都会保险公司的意外险，补偿费用为8万美金，服务年限最低三年！”
这就要看雇员如何选择了，总不会有人为了抚恤金专门去死吧？
而且，正式雇员的选拔都是极为苛刻的，比如皮尔斯所说的17人就是其中，只有表现良好者才能才能往上爬，这个模式…真熟悉。
“三、预备管理层，特种部队士兵优先考虑（不包含印度），每个人不少于5项技能，有实战经验者降低要求，作为精英人员培训，
第86章 PMC公司成立(4/5)