，你觉得基础工资加绩效考核工资就够了吗？”
喻幼薇轻轻皱眉，“这还不够吗？”
“太粗糙了！”
夏景行淡淡道，“你觉得再加个工龄工资进去怎么样？”
“工龄工资？”
喻幼薇不解道，“这不是跟国企一样了吗？开历史的倒车？”
夏景行摇头失笑，“那你觉得国企的离职率怎么样？”
“我承认，国企离职率是低！”
喻幼薇正色道，“可是夏总你想过没有，久而久之，员工排资论辈，那就没有工作积极性了。”
夏景行微笑，“所以，工作积极性要纳入绩效考核。
另外，工龄工资占总工资的比重要控制好。
既要给老员工一定福利，又不能让他们丧失了工作积极性，要掌握好两者之间的平衡。”
喻幼薇没说话，在认真思考这番话。
付绩勋问道：“这又不是什么有技术含量的工种，老员工值得这么优待吗？夏总你是想防止员工流失？”
夏景行微笑，这就是海底捞厉害的地方了。
老员工的确是公司一笔宝贵的财富，他们能熟练帮客户擦鞋、剪指甲、扎头发，甚至能记住客户的名字。
换新员工能行？培养也是需要成本的。
这种伺候人的工作，还得伺候好，心态还不能崩，哪里是随便招个人就行的。
“员工流失率越低，越了解公司文化，对我们扩张是有好处的。”
夏景行耸耸肩，“一批干了几年的老员工去开辟新店，一批
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