这么高难度的操作手法，那是老寿星吃砒霜，嫌命长了！”
黎颖十几岁才出国，自然是听得懂歇后语的，点点头道，“你是老板，你说了算。”
“这么说，你是愿意加入远景资本了？”夏景行看向黎颖。
“当然！”
黎颖站起身，再次向夏景行递出白嫩光滑细腻的手掌，笑着喊了声：“老板好！”
这谁遭得住啊！
夏景行顿时有一种和陈宏一起进洗脚会所的既视感。
他也站起身，和对方握手即分，笑道：“欢迎你的加入。”
握完了手，两人各自坐回沙发。
夏景行开始谈起了待遇问题，还是老规矩，底薪加基金分红奖金。
底薪开得不低，五十万美金年薪，高于UT斯达康开给黎颖的日常薪资，但在PE基金行业，属于一般水准。
另外，UT斯达康作为上市公司，对中高管有期权激励。
而远景资本则给黎颖提供十个点的基金盈利分红奖金，即基金净盈利乘以百分之二十，再乘个百分之十，等于百分之二。
这个待遇，没因为是美女有任何优待，看齐阿克塞尔中国的童士杰，低于惊蛰基金的付绩勋。
这是由行业经验、名气，在投资圈创下的战绩决定的。
无规矩不成方圆，夏景行不会随便打乱自己定下的薪酬体系。
有功再涨，无功就扫地出门。
听完夏景行的薪酬待遇介绍，黎颖也没什么不满意的，相反，她为即将执掌五亿美元基金，感到无比的振奋，职业再
470、老板好（吾亦往矣长老3/4）(4/6)