着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想出了一个奇妙的运营方案。
你的那个方案，我们会计划进行落地。
要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用户，那期权奖励肯定是少不了的。
对于人才，我们从不吝啬。
大家加入脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”
一番话，听得黛比是心花怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一种受重视的感觉。
在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫出了名字，并叙述出了他们在面试过程中策划出的运营或推广方案。
最后点到沈心仪的名字时，她抬头与夏景行对视了一眼，又很快低下了头。
“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”
沈心仪自己也知道大概问题出在哪，回道：“好，我会再去完善的。”
“行，我接下来给大家做一次入职培训，让大家更加了解脸书和社交网站模式。
在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”
说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。
夏景行化身入职培训讲师，拿着水性马克笔在黑板上写写画画了起来。
最先讲的是六度分隔理论，这是社交网站建立的基石。
台下几名实习生觉得挺新奇的。
因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社交网站的诞生。
埃文斯团队觉得也很有趣、新奇
65、双增长引擎(4/5)