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实际上中高管获得的奖励远远不止这个数, 大几百万美元，上千万美元也都是很正常的事情。
从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的IPO了，实现了全员造富！
实际上, 发的这笔奖励还真不算多。
行业规矩是, 奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。
远景资本从外部LP身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。
不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操，所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
全公司上上下下, 总体来说都比较满意。
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“强哥, 你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”
侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有，全都是刚毕业的大陆留学生。
侯小强见都是同组的实习生, 又都是来自大陆, 便停下脚步, 笑吟吟的与他们交谈了起来。
“没多少奖励, 就几十万，连公司平均值都没有达到。”
尽管侯小强表现的很谦虚, 但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。
几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。
这么高额的奖金，还是被平均的那一类。
那平均数该是多少？高管的奖金又该是多少？
一群人被雷得
1260、AIG亚洲(2/6)