既能用来强化自身，也可以在公司里换取一些强力的武器道具。
把发放指标任务的公司成员看成npc，把执行者看成玩家，立刻就有网络游戏那味了，正式工作相当于没有报酬只能推动剧情的主线任务，而指标任务则是有丰厚报酬的支线任务。
青罗觉得有些奇怪，公司明明是将这些执行者当做道具来看待，说白了执行者就是公司的私有财产，怎么会弄出这么个东西来呢？简直就像是让公司成员帮助执行者成长变强一样。
先不提这样的一个流程在工作中能起到多少作用，在这个体系里执行者也成了受益者，这完全不是永恒公司的作风。
‘面向执行者的指标任务系统，实际上为了培养公司成员协同工作的能力而设置的。’
星期三的声音在脑海里响起。
‘公司里有许多像是伽尔刚蒂亚那样完全没什么协调能力的成员，为了让他们熟悉和别人合作，以及怎么指挥别人完成工作，才弄了这么个系统，你可以理解为是为了独狼们搞出来的学龄前辅助轮。’
——可这样的话为什么是执行者受益呢？这个疑问一提出，就被星期三解答了。
‘说什么受益……那些所谓的任务点数原本就是他们该得的。’
这倒不是说执行者福利好，而是工欲善其事必先利其器的道理，反正永恒公司也不怕执行者能逃跑，再说了就算真逃了也无所谓，反正不是什么有价值的东西。
星期三解释说，本来的话执行者在一入职就会被强化到能够使用的状态，而这个系统出台之后呢，他们一开始能得
第五十一章 朋克(2/4)