摸了摸那材质像极了紫檀的办公桌，杨东升走到落地窗前，可惜啥也没看到。
沪上水系发达，再加上天气转冷，进入了多雾的季节。
李主任放下茶杯，拿出一个小本子开始汇报工作，“津门那边已经开始与三菱谈判了，富士通公司也重新回来了……”
杨东升拿起茶杯，“叫魏永华把富士通的人晾一晾！”
上次都已经快达成交易了，富士通却反悔了。
不能他们想谈就谈，想走就走！
李主任在小本子上记下杨东升的要求，继续汇报道，“东升食品以八十万的价格从那位陈社长手里买断了海水稻项目！那位陈社长也已经加入了东升食品，是姜经理主动邀请的，他还打了报告，将东升食品在蒙省、瓜州、黄海的育种机构合并为育种中心，推荐那位陈社长担任育种中心主任。”
“滑头！”杨东升不带任何感情的说了一句。
在国内现在私营企业中，杨东升算是最放的开的了，他一般只过问东升食品这样的一级子公司层面的人事工作。
二级子公司的人事一般是由一级子公司推荐，杨东升批准，而且基本上都可以通过。
实际上相当于将人事权完全放给了他们。
所以如果东升食品不主动提出申请，杨东升直接动手的话，就是任命那位陈社长为东升食品副经理，主管育种工作。
甚至可能将育种功能从东升食品拆分出来，单独成立一家子公司。
种子是农业生产最重要的生产资料，但是东升食品一直放到足够重视的程度。
第482章 发展方向(3/4)