度，也有缺陷——产品研发周期太长，无法在自己任内产生效益的话，管理层就会为了短期利益，砍掉有前途的研发。
波音公司就是中了这方面的招。
这时候就需要一个新制度补充——新加坡淡马锡的回拨和递延激励制度。
淡马锡也有分红制度，但不是只有激励，如果管理团队创造价值的价值是负的，就要向公司赔钱，这就叫回拨。
递延激励就是延迟发放分红，尤其是员工退休时，高级管理层将获得不超过其账户结余的三分之一，中层管理人员将会获得二分之一，普通员工则可以获得三分之二……
总之级别越高比例越低，账户中的财富拖的时间就越长，最顶层的管理人员，想完全拿到这些钱，需要十二年。
而且在这接下来的十二年时间里，如果其任内工作给公司造成了损失，这笔分红也要相应的回拨给公司。
当然这一切的前提是建立在能够大幅提高员工收入的基础上。
杨东升正想着，忽然旁边的电话响了起来。
“杨总！”电话是国邦钢铁厂的刘兴邦打来的，他的声音很沙哑，似乎是刚刚哭过。
“刘总，你这是怎么了？”
“我哥过世了！”