现在的问题很简单，向全社会招贤，做好了，皆大欢喜，做不好，下台换人，
就是这么简单！”
看着轻描淡写的秦雨，刘绣芬的眼神复杂之极，
这事简单吗？
按照秦雨说的，招人试用，合格了给钱给股份，不合格就换掉，确实挺简单的，
但账不是这么算的啊！
如果真有这么简单，当年的企业改制就不会闹得沸沸扬扬，甚至包括她自己，也不会从体制内的国有大行出来，去到一家刚刚成立的民营银行。
很简单的道理，
招来的这个人，将公司做亏损了怎么办？造成企业资产浪费甚至流失了又怎么办？内外勾结上下其手又该怎么办？
这些都是当年实实在在发生过的问题，
对，创未来是有专门的法务和财务制度，有专人去监督，尽可能地减少这类情况的发生，
但是，这可是价值数百亿的资产，
就这么将数百亿的资产，交个一个外人去经营，不得不说，这需要非常大的魄力！
不过，连刘绣芬自己也承认，他们这种操作方案的可行性非常高，
一来有国企浴火重生的例子在前，证明了股份激励的作用，
另一方面，创未来完善的服务和监管体系，可以在最大程度上杜绝资产流失情况的发生，
而这种做法最大的障碍，即老板的魄力，对方也表现出来了，
如此，就没有什么别的可说的，
刘绣芬深吸一口气，对着秦雨正色说道，
第五百六十三章 超级筹码(8/9)