否则就只能拿基本工资，
这种模式下，奖金的具体金额按约定比例提取，初始比例会很低，随着收益金额按梯队增加，相应的提成比例也会增加，
收益越高，奖金也就越高，最后，会有一个封顶比例，一般在百分之三，最高也不会超过百分之五，
而且这种比例是呈反比设置，操盘金额越大，提成奖励比例就越低。
另一种则是递减模式，
在这种模式下，保底收益可有可无，因为当本金足够多时，哪怕很小的一点收益率，也会收获巨额提成，这时候就会随着收益的增加，而将提成的比例递减，从而达到合同双方的利益平衡。
不管是递增还是递减，都是在金主与操盘团队之间寻找平衡点，追求利益的双赢。
但陈阳和秦雨他们是什么情况，
去年彩虹基金起步的时候，本金只有一亿美元，还是在陈老板拿出的一百万美元本金基础上赚回来的，沿用固定提成模式自然无可厚非，秦雨也是在那个时候入的股，
可后来，陈老板一次次压中大盘趋势，甚至是全球股市的整体走势，并制定了详细的行动方针，最细的时候，还给秦雨点明了股市涨跌浮动比例，
她秦雨是根据这个方针，才能在金融市场上大杀四方，所以这八百多亿美元的盈利，里面有多少是她秦雨的功劳，还真不好说，
但至少有一点她心里清楚，要是还让她继续按原来约定的比例拿钱，她心里有愧！
所以直到现在，她连一句实行年度结算的话都没提，只想着等金融危机结束，自己
第五百一十九章 半吊子(2/8)