能力，能够为公司创造很大的业绩，可是就因为他不会培养人，就永远都不能升职，那你觉得，他还会在这家公司长期干下去吗？！”
陈阳将邹蓉盛给他的汤挪到面前，手拿着调羹，看了看两人，笑道，
“首先，没有完美无缺的方案，包括宝捷公司的人才培养机制同样如此，否则的话，市场上也不会有那么多从宝捷出走的人才，对不对？”
两人想了想，一起点头。
陈阳又笑道，“其次，珊总说的离职潮，绝对不会出现，因为我并没有动他们手中的蛋糕，
对任何人来说，目前以业绩为导向的考核方案，是他们已经握在手里的蛋糕，他们每个人的收入是多少，都是可以大致估算出来的，而这一部分，我并没有改变，
我改变的，是他们未来的升职机会而已，在现有模式下，对于他们来说，升职，每个人都有机会，但这个机会并不一定会落到自己头上，
相反，如果实行了二元制，等于我们将一条很明确的升职方案摆在他们面前，那就是只需要培养出几个是又多给了他们一个希望！”
见两人缓缓点头，陈阳喝了口汤，又对着秦雨说道，“至于你说的那种情况，如果真的有这么一个人，只会孤军奋战去创业绩，没有管理能力和领导力，那么这个人真的打算离开，我觉得未必是一件彻彻底底的坏事，
对于公司来说，最重要的是机制和平台，而不是某个人，如果因为某个人的离职，而造成团队业绩的下降，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，
第四百五十四章 问你领导(2/4)