和运营岗位，成绩非常出色，因功晋升为运营总监，但因为肤色，始终无法晋级高层。”
陈阳轻轻点了点头，
在美国，如果你能掌握核心技术，那么就有可能晋升成为公司高层，比如创立了台积电的张中谋，就担任过德州仪器的资深副总裁，成为仅次于董事长和总裁的第三号人物，
但这只是有可能，而且就算上去了，也并不能掌握话语权，老张之所以从德州仪器辞职，就是因为与当时的总裁意见不合，后来更是因为多次在公开场合直抒己见，得罪了总裁而不得不出走。
在欧美，白人之外，哪怕成绩做得再漂亮，不能掌握核心技术或市场，也休想成为公司高层，更别说话语权。
这个周道恩的经历就很好理解，身为美籍华人，能做到总监的位置，已经很不容易了，
只是陈阳有点奇怪，他为什么会给黄珊发邮件？
要知道黄珊是授予了pal公司ceo帕特里克·麦克维全权管理权了的，正常来说，除了麦克维，其他人都无权与黄珊直接取得联系。
这时黄珊继续说道，“因为在美国pal公司晋升无望，周道恩便打算跳槽，结果从相熟的猎头那里得知，我们正在寻求大麦公司的掌舵人，”
说着还伸出手指，“你要求这个人懂技术，懂市场，懂运营，懂管理，还要能符合我们的企业文化，我只能从海外电子科技公司的管理层中去寻找，最好还是我们自己国人，才是最好的目标，
非常巧，周道恩就很符合这个要求，虽然他不是中国籍，但家里一直使用国语，对传统
第四百四十二章 联动发展(2/5)