维云炒鱿鱼，但他已经到了离休的年龄，提前离休对他来讲无所谓。
百利保总经理冼志玲的想法与施冠伦完全不一样，她是临危受命，刚刚坐上总经理的位置不到一个月，这家公司的ceo原本是罗家人，陈维云入主董事会后，罗家人全部被除名，但是公司要正常运转，于是把冼志玲提拔上来。
她今年四十五，在百利保任职连锁店经理，专门负责十二间童装店的运营，在管理层里排名第八，为什么让她上？因为前七位都是罗家人或亲戚，她是赶鸭子上架。
公司出现大震荡，搞的人心惶惶，冼志玲也忐忑不安。
其实她考虑过离职，但是今年经济不景气，想找一份年薪她在百利保上市前已经入职，苦熬数年才有现在的成就，主动离职代价太大，补偿金能拿多少？退休金怎么算？她顾虑非常多。
她的打算是无条件遵守新老板的要求，除非新老板减薪，她才会选择收拾行李走人。
今天施冠伦与冼志玲将两间公司的管理团队全部带了过来，一行大约四十人。
这支团队的所有人都曾持有两间公司的股份，但是陈维云说服他们交了出来，条件是不裁员，他们所有人都能留任。
大企业的环境与官场是一样的，很多都是从小职员爬到部门经理的位置，他们珍视现有的地位，所以他们不愿与老板对抗，老板是谁对他们也不重要，薪金、福利、未来发展前景才是他们首要考虑的事情。
随着上班时间到来，会议室的高管越聚越多。
除了梁柏滔与张孝义在远东银行大厦主持要约工
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