再放淡奶和粗砂糖。
黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠, 叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁, 要求赔偿她的盈利分红！”
“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上, 故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”
这种条件其实是很苛刻的。
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。
也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。
因
第185章 步子太大会扯着蛋（第一更）(2/5)