职门槛相对较高，能进来的肯定都是有闪光点的，各方面都差的团队早就被市场淘汰了，所以，一般来说，团队风格分为三类。
第一类，最完美的状态。团队的应酬交际能力特别强，业务能力也一级棒，属于谈笑之间，和公司谈笑风生，将律师和会计师收为小弟，万事有大哥出头，美滋滋的往项目成功的目标一同努力就好。
第二类，缺点明显些。团队业务能力特别强，但应酬交际能力很差，有的时候情商还低到公司和其他中介机构恨不得吐血，但也不是不能理解，只要工作做到位了，大家最终可以成功过会拿到钱，不管再怎么气人，都可以相处下去。
最怕的，就是第三类。业务能力特别差，但是应酬交际能力很强，还会宫斗技能，把公司哄得服服帖帖的，今天给会计师上点眼药，明天给律师穿穿小鞋，反正功劳都是他们的，错误都是别人的，假装自己是第一类团队一样。
国内证券业务的中介机构，都属于天花板比较高，真正的大佬厉害的恨不得让同行扑通跪下膜拜的那种，但是，什么行业有大佬，也就有杂鱼，还属于那种要把水搅浑的杂鱼。
唐知宜的业务能力，大概算得上中偏上的律师，认真细致、严谨负责，绝对不会来什么油滑小花招糊弄人，而且背后还有团队大佬坐镇兜底，多少也是个优秀队友。
中介机构也讲究个口碑，唐知宜他们的律师团队，也有不少优秀的券商、会计师团队当小伙伴，有机会大家会彼此介绍一下，继续共事的，但遇到公司自己有想法，要自己来搭配一下三家中介机构，那就只能把希望寄
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