的官场来说，已经是一个巨大的突破了。
并且在斐潜的麾下，官员的福利也是非常高，仅仅是一个普通的小吏，便是足以让一家老小衣食无忧，但是同样的，斐潜对于官吏的标准也越来越严格，也逐渐的在培养一种薪酬俸禄多就要做得多，做得越多越好，自然薪酬越越多的正向激励体系。
在官吏体制上面，依旧不可能说完全都能事事如意，还有这样或是那样的问题，但可以说，如今斐潜施行的这一套策略，比起老曹同学那边先进了不知道多少，至少是在后世里面推广和运用过的。在后世，正向的薪酬体制不仅是使用在官场，也同样在企业，甚至是边缘的农村和小作坊，都或多或少的沾边，是一套泛用性很强的方法，自然也能适用于大汉当下。
当然，在这些制度当中，最重要的依旧是标准，和执行标准的人。
如果说斐潜推广的青龙寺大论，也是为了强占标准的高地，不如说斐潜更想要获取在这个过程当中产生出来能和自己走到一起的那些人！
世间哪能事事都如意？
这一次背推老曹同学的行动，暂时告一个段落，但斐潜没想到的是，就在青龙寺之中，意外的掀起了一场不小的风潮！
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