的意思是你先去那边暂时接管他的工作，因为照现在的情况来看，估计那边的员工多多少少也知道了，所以首先要把他们给稳住，不要因此受了影响，其次的话再把那边的家属给安抚好。”
“然后到时我会再派人过去接管那边的工作，你就做一个过渡，暂时先稳定局面。”洪国强端起茶杯喝了口水，给白轩一点思考的空间。
这也就是急速扩张的后遗症，在中高层的人员没有完全培养起来的情况下，一下子放到全国各地，一定会有个别的人员因为不成熟的做法给公司带来不必要的麻烦。
这几乎是可以预想到的结果，因此尽管事发突然，但是放在董事长的眼里，怕是早已预料，所以布置后手也是井然有序。
可能刚刚开会的时候，领导就在台上重申了人才梯队建设的重要性，否则不会一出来就逮着自己跟下面公司的负责人说什么公司楷模，要认真学习。
作为董事长的内定人选，白轩不难猜测，这次沟通估计也就是走个流程而已，因为纵观目前公司内部的梯队建设，一时半会还很难有独当一面的人选。
不然压根用不着自己，董事长完全可以直接派一个人去将人给替换回来。
稍微思考了一下，白轩就清楚了眼下的情况。
当然你有权利可以说不，毕竟事发突然，让人一点准备没有，加上自己已经离开了市场部，完全可以说业务生疏，不一定能够堪当大任。
但是另一方面，这也是一次机会，就如白轩之前所想，既然董事长能够亲自找你谈话，那就代表着你在他心目中有一定的分量。
第217章 急速扩张的后遗症(5/6)