现在公司的品牌效应出来了，相应的运营体系也要跟上，毕竟办企业还是赚钱为主，首先能从加盟费上捞一笔，再跟客户同心协力，大家有钱一起赚，这样才能形成良性循环。
因此面对底下已经签订，或很有兴趣加盟，正打算合作的客户，洪国强在会上针对公司来年的运作进行了长足的规划。
一副蓝图勾勒出来，前后大概用了四十分钟。
这一下大家就全明白了，明年不单止要做好本职工作，另外这几十家店开出来，意味着在场的许多人又将面临工作调动。
而且这一次是全国性的，基本上店开到哪里，哪里就必须要派人过去。
虽然之前许多人心里都设想过，但从董事长的嘴里说出来，无疑是铁定要落实的。
会场内一阵骚动，大概因为知道这次要去的地方更远了，各分公司的人开始交头接耳，讨论未来的前程。
“该不会是掉我吧？我这边还好多客户呢！”
“听说东北那边好冷啊，我估计去了受不了。”
“西北那边还吃辣的呢，据说夏天都打火锅，我肯定也吃不惯。”
面临大规模的调动，作为中高层的管理人员，大家很快就意识到自己将会被调走的可能，一时间对有些担心。
一方面是不舍得辛苦耕耘下来的沉淀，好不容易才积累到一点客户，突然被调走的话，肯定会影响收入的。
另一方面也是担心，路途遥远会水土不服。
大多数人的表态，几乎都不愿离开。
这种情况，自然落到了领导的眼里
第198章 暗自神伤(2/6)