是以培养人才为主。
“启动全国招商加盟之后，华南、西南、东北等地已如雨后春笋般涌现了许多客户，我们从原来江城的一个区域开始逐步迈向全国。”
“截止目前，经过来回咨询考察，已经跟我们签订合同准备开店的客户已经达到8个，后续跟进的还有一大批。”
总部的会议大厅，汇报招商部最新的进展，董事长的兴奋之情溢于言表。
这是一份硕果累累的战报，既是对近期招商成果的肯定，也是对公司未来前景充满了信心。
“所以各位，公司能不能做好，就看我们有没有那么多的人才输出了。”
新纪元前店后场的模式，决定了对管理型人才的极大需求，因此要想将这种模式复制到全国，高管人才必须要跟得上来。
以前大家都没想到公司一下子能发展那么快，所以人才梯队的建设还算按部就班的进行，等到连续几个月的对外招商之后，培养人才就显得太慢了，发展速度远远跟不上市场的需要。
董事长也是看到了目前公司发展的瓶颈，会上就对大家提出了明确要求，不过底下的人反应并不怎么热烈，因为从董事长说话的语气来看，后面的结果其实并不难猜。
这是为了要抽调人手而做的战前动员啊。
一时间没人吭声。洪国强见此，主动活跃了一下气氛，说：“你们都有些什么想法，也可以说一说嘛。”
这一说，当即就有人大倒苦水。珠江那边的负责人说：“前一段时间，公司才刚放出人去支援江城旗舰店的建设，后面培养的人才还处于过
第179章 要有思想准备(3/6)