出，不是看你的资历，也不是背景，在于你能不能交出一份漂亮的业绩单！”
大概是猜到了白轩心中所想，郭斌微微一笑，给他点透了。
白轩顿有所悟：“我明白了！”
“嗯，那接下来好好表现吧！”郭斌没有多说什么。
一荣俱荣，在业绩为王的销售部，同一个部门的人肩膀上都扛着共同的荣誉，个人做好了，部门肯定也不会差。
如果部门业绩很差，那你个人肯定也好不到哪里去。
郭斌既是鼓励白轩，也是在为部门考虑，正如白轩心里所想，像新纪元这种前店后厂的管理模式，销售的员工跟专卖店紧密结合，新开一家店，意味着多成立一个分公司。主管有做经理的想法，做经理的哪能没有想要进步的觉悟呢。
从经理往上一个台阶是执行经理，其次是总经理助理，然后是副总，最后到总监，每一个职务的升级，都意味着能力的增加，收入的提高。
大家削尖脑袋往上挤，不都是因为利益吗？
郭斌在这件事情上看得很透彻，要想有所进步，前提是自己必须有过硬的业绩，领导才有提拔你的可能。
但眼前的情况是，八部成绩一直不怎么样，跟几个部门比起来不上不下，顶多就是一个中等的位置，最优秀的是一部江雪，几乎囊括了每个月的销售冠军，要想超越的话，这是一道必须迈过去的坎。
所以，让人很着急啊，前面有的是机会，关键怎么样才能把业绩做好呢？
身为管理层，这是一个必须要解决的问题。激励员工，这是第一步，
第26章 口号震天(3/5)