口茶，给了一个官方解释。
似乎在这之前，经理们和领导达成了一个共识，所以会议结束之后，无论是一部的江雪还是五部的徐坤，两人都没有在这件事上继续追究。
王国涛就更不用说了，只是罚款检讨，对他来说相当于逃过一劫。
“反正这件事就这样了，小红也拿回来属于自己的客户，其他两个人也做了检讨，保证此事以后绝不再犯，我们还是要着眼看将来，你知道吗！”
说到最后，郭斌有意无意的提醒：“公司马上要开分店了！”
“这跟开分店有什么关系。”白轩嘟囔，然后瞪大眼睛：“难道是人事有变动？”
记得郭斌曾经说过，最近大规模的招聘，都是为了开分店进行的人才储备，眼下正是用人之际，所以赵总眼中的全局，或者说是公司目前的重点，是要向外扩张？
白轩有些不淡定了。
连锁加盟有几大统一，门店装修，物流配送，价格统一等等。这其中要做到完全复制，最关键是要用对人。
但就像做月饼，人才的复制，需要模板的印刻。
前期需要大量的培训，之后还要经过长时间的沉淀，只有通过不断加强巩固，人才的梯队才能慢慢搭建起来。
这是一个缓慢的过程，一些有工作经验的人适应的过程会短一点，但是每个企业都有各自不同的文化愿景，所以即便能力再好，但也需要一个磨合的过程。
能实现无缝对接上来就能做好的人不是说没有，而是凤毛麟角，反正白轩没有见过。
现在公司摆明是不够
第25章 变革前夕(4/6)