的人，一定大有作为。
脾气是动物本能，不可能没有，但可以控制。在体制内做事，要面对群众的不理解，不配合，更要面对充斥在官场的不公平、刁难、羞辱、折磨、阴谋、陷阱等，因此必须做到心胸宽阔，练就“刀枪不入”的功夫，达到“猝然临之而不惊，无故加之而不怒”的境界。做到在任何情况下都不露声色，把这一切当作官场的正常现象和必然现象，以无比的忍耐和耐心积极想办法应对。如果因为不够沉着而发作闹情绪发脾气，容易造成不好的群众影响，给上级一个不成熟的感觉，也会给对手大做文章的机会。
其次是遇到危急的事情不要慌乱，临危不惧遇事不慌方能成大器。做官就是做管理，一举一动都都众目睽睽之下，一言一行都影响着别人的执行与所面临事情的发展。在体制内工作，对上要应付脾气秉性各异的领导，对内要处理好背景复杂的同事同僚，对下要面对三教九流的民众。时不时会有千奇百怪的突发事情，很多时候没有可以参考的先例。
因为同一拨人在不同时期的诉求是不一样的，同一表象的事情在不同人为主角的时候，也不能按照同一经验去处置。这就要求遇事不能心慌意乱、阵脚大乱，一定要冷静沉着，一定要坚忍不拔、从容不迫的认知思考，多方听取意见再做决断。事实也证明在大事情上能处理得当的人，提拔非常的快。
再次，遇到难处的时候不要抱怨，美国作家托马斯?弗里德曼有本著作《世界是平的》描述的是全世界历史人文发展与现状，相信这个世界是不公平的。公平只是理想化状态，就如牛顿第一第二定
第2133章 高看！(2/6)