黄沧海斟酌片刻，说以我对矿区现状的了解及社会上普遍反映，只动百分之二十也就是八个管委会才调整11－12人，恐怕解决不了问题，我初衷是起码砍三分之一的，前期与柏燃同志交流时也流露过类似意见，他也不觉得意外，就是说符合矿务系心理预期。
真真假假的心理战术。
砍三分之一是什么概念？矿务系出身的组·织·部·长乐柏燃绝对不可能答应！更合理的解释是黄沧海对白钰所说“存量百分之八十不变”感到吃惊，觉得以白钰对矿务系统的反感或者厌恶，应该持砍一半的态度。所以故意拿乐柏燃为诱饵，试探白钰的底牌。
白钰笑着摇头，说哪有那么多新鲜血液啊？而且随着矿业改革的深入，三年内一线矿工起码减员六至八万，那么管理岗位、行政岗位、技术岗位都会相应削减，管委会职能也有深层次调整和转型，以后的矿区不需要太多干部了，黄书记。
黄沧海微微颌首，说打破矿区与市区间壁垒、逐渐淡化矿区行政职责也是我考虑的方向，那就暂时按照你的说法在常委会统一思想，应该没多大阻力。
果然没有。
黄沧海主要介绍市直和县区层面人事调整方案，遵循45周岁以下副职顺位接任、任职年限期满平级对调交流等原则，符合新领导到任以稳为主的共识，常委们均无异议。
白钰介绍针对矿务系统的人事调整也是矿业改革中的重要环节，即改组市矿务局更好地履行转型职能；矿区管委会坚持“存量百分之八十不变”的内循环等等。
吴润冬、邵亦成、陈高等
第２６１８章 吹风会议(3/6)