培训项目里面的猫腻，这个问题去年白钰就在工作会议上当面指出过，投入巨大但没有发挥正面的积极的作用。
以去年初举行的所谓“春季头脑风暴”为例，一听名字就知道明摆着企业式心灵鸡汤，从头到尾就是打鸡血般的激昂、兴奋和冲动，最初风暴团队报价只有两百三十万元含所有培训干部的交通、食宿。
培训中心向集团人力资源部申报项目，洽谈之后价格居然涨到三百九十万；然后集团副总面谈，又涨了一百多万；风暴团队首席执行官与凤麒麟相谈甚欢，最终集团支出的培训费用是八百七十万！
培训中心两位副主任说落到风暴团队口袋里的就是两百三十万，超出部分去了哪儿没人敢问，但有一点可以肯定，那就是每个层次都有丰厚回报。正所谓大领导吃鱼身，中领导吃鱼头，小领导吃鱼尾，两位副主任获得的好处是受邀到碧海、朝明一带考察，一路上吃喝玩乐无需多说。
这是集团一年到头举行的花样繁多的培训当中的小项目，更多大项目直接从凤麒麟、集团副总、人力资源部那边安排下来，价格都事先敲定了，培训中心只要负责假模假样做个议价程序即可，两三千万、五六千万就凭薄薄一页议价单就签订合同，一路绿灯。
于煜独自在办公室加班到凌晨，根据谈话笔录初步整理了凤麒麟十二大罪状，请示第二阶段找集团高管谈话，深入了解掌握凤麒麟的存在问题。
第二天上班就把报告放在一叠材料的最上面送到傅副秘书长办公室，出乎意料，中午前其它都有批复或阅示，唯独那份报告不见踪影。
２０４１章 头脑风暴(4/6)