“嵇局今年47了吧？”
“46周岁。”领导干部总是尽量把年龄往小里说。
“很关键的年龄哟，关于工作有什么想法？”白钰问道。
之所以说“关键”，因为商砀科级干部54周岁一刀切退二线，以此向前推，如果提拔正科职——嵇华已是正科级，就应该在46－47岁左右，那样差不多做满一个任期。超过那条年龄线，组织部门通常不会考虑了。
再看局，还有一位44周岁，一位45周岁，因此嵇华排名虽然靠前，年龄优势却不在他这边。
嵇华听了内心怦怦直跳！
领导干部不会轻易问“想法”，一旦问出口就意味着很在意——不管在意背后蕴藏着什么玄机，在嵇华看来就是难得的机会！
“向白汇报，结合主管工作我对系统作风整顿和提高业务素质等方面是有想法的，一直以来商砀存在人浮于事、出警速度慢、办案效率低下；历次群体事件中干警都没发挥应有的作用，这次俞书记被上访工人打伤就让我局上下深为震动，肇事者是由白现场思想工作后主动投案自首，更让干警们感到羞愧……”
嵇华滔滔不绝把系统的弊病和缺失全都说了出来，换作平时，作为局主要领导绝无可能在县领导面前自曝其短，但白钰问“想法”，嵇华所说的这些都只是铺垫，目的在最后几句话。
“……对于以上问题身为老我痛心疾首，恨不得连夜督促加整改，但有些风气、有些矛盾非一朝一夕形成，的确需要时间和空间，”嵇华诚恳地说，“白问我有什么想法，我是觉得……现状和处境是有
第１９５０章 个别谈话(2/6)