态的表现，他感到有些新鲜。
回到了办公室，许源心情大好地从秘书手中接过了整理好的文件，开始了今天下午的工作。
随着自由幻想的开服，源影国际生物进军医疗业，源影国际重工第一条电池生产线投产，许源很清楚的感觉到，源影国际集团的发展已经进入了瓶颈期。
任何企业在向大集团演变的时候，或多或少都会面临类似的局面。
而原因可能来自很多方面，比如反垄断调查，比如因对现状的自满而忽视技术更新最终失去市场竞争力。
但很幸运，源影国际集团不存在这两个制约着世界80企业，向着能够左右世界经济走向的大财团演变的桎梏。
因为卡国永远不可能对源影国际集团展开反垄断调查，源影国际集团本来就是依靠高科技起家。
但这瓶颈依旧存在。
而导致瓶颈出现的最关键的因素便是，人手不够用了！
一直以来，源影国际集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。
但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。
少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐许源也不敢随便乱用。
这也就导致了源影国际集团人才来源面很窄。
虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
尤其是管理型人才，相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团
第三百一十六章 家政机器人(2/6)