人进行培训，划分等级，成立人事部、财务部、培训部、业务部等几个主要部门。
对于一些不合格，不听管教的人员，先进行说教，如果不听，再进行辞退，拥有了一整套完整的流程。
当然了，说教后还不听的，估计以后也不能出来混了。
一周的时间一晃而过，现在芭提雅百分之八十的夜店都是陆峰的人在看着，为了避免这些人搞事情，弄到自己的头上，这家公司跟陆峰半毛钱的关系都没有，法人也不是陆峰，同时设立了外包公司，通过合作的方式，让他们去干一些事情。
“现在已经有一百家门店了，人员也招募的差不多，接下来就等着卖货了。
”凯文翻看着手里的文件夹，显得有些疲惫道：“这回应该不会被砸了吧？”
“不一定，还是等几天吧。
”陆峰忽然想起来什么，问道:“对了，明天晚上大圭介绍的晚宴是不是要开始了？”
“对对对，差点把这个忘了。
”
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