题，连忙追问道：“杨顾问，正所谓不患寡而患不均，新人拿的比老人多，这是不是有失公允？可如果全体员工都涨薪水的话，如今的青宁商会根本承担不起啊！”
杨路摆摆手，打断了贺明远的发言：“所以我才说你的思路不够开阔嘛！新招来的这批人，你完全可以起个名字，比如就叫做‘管理培训生’。你可以说，管培生是以培养商会未来管理层为目标的特殊招聘人才，由你亲自带着实习几年，在熟悉整个商会的运作流程后，再根据需要安排到核心部门和各地分会担任负责人。”
贺明远顿时倒吸一口凉气。
如果招聘的时候就说，你们这帮新人未来能担任青宁商会高管，那这种职位不仅会被抢破头，并且入围者的工作积极性，肯定会比普通员工还要强。
杨路看他明白了自己的意思，嘿嘿一笑道：“只有开出这种条件，海崖派修真者才会找咱们托关系，把自己的亲戚朋友给安插进去。到时候你就可以待价而沽，看看谁对我们有用，就把他请托的关系给安排进去。今后我们青宁商会有了什么事，也就不需要每次都找韩复来叔侄帮忙了，毕竟阎王易见，小鬼难缠嘛！”
可是贺明远似乎仍然有顾虑，忧心忡忡道：“万一招进来的关系户不听指挥怎么办？咱们青宁商会终归还是需要人来干活的，总不能这么多人集体摆烂吧！”
杨路摆摆手，毫不在意道：“这个简单，咱们可以搞个末位淘汰制，比如只有50%的管培生五年后才能当高管，每年都要末位淘汰掉10%的候选人，这样一来，关系户管培生和他们背后的靠山，从头
第106章 所谓管培生(4/5)