提工资当然不是白提的，有了景明这个一个顶仨的杂工，工头儿何必还要养那么多闲人呢？而且把这两人开除了以后，每天就省下300的成本，即便给景明涨了50的工资，还是能省下来250，一个月算下来，怎么也得七八千，这些钱还不是工头儿自己的？做生意嘛，总要精打细算。
自从发现景明干活能力极强以后，工头儿就开始留意起来开除哪些人好了，看看哪些人偷懒儿，出工不出力。
结果阿尔五作和九米日各落入工头儿的视线，倒不是他们偷懒，而是他们跟景明干一样的活儿，而景明一个人就能把所有的活儿都干了，那工头儿何必还要留着这两个人呢？
这是叫那啥玩意儿管控来着？
“是人力资源管控。”景明腆着脸，讨好道。
景明也是很不好意思，自己体力无限，普通人干起活儿来自然没办法跟自己比，这还没怎么使用外挂呢，就已经开始影响到别人的利益了。自己开挂，别人靠身体硬拼，怎么拼得过自己？难道自己真的砸了别人的饭碗还要跟人打一架不成？景明做不到。
可是这份工作对自己也很重要，于是，只得来忽悠工头儿来了。
“对！就是这个管控！”
工头儿点头，看着景明，对这个小伙子着实满意，干活儿不惜力不说，还是大学生，文化人儿，什么都能说出个一二三来，关键是态度还好，没有跟别的大学生那样，拿小学肄业的工头儿不当干部。
工头儿是没女儿，要有女儿铁定嫁给他。
“老板，科学发展观的核心是以人为本，现代企
第036章 干活儿不要怕吃苦(5/6)