两次培训的次数每次一个月长年累月下来公司没什么会特别需要招聘的新员工了”。
全公司的员工呆了，这样的老板还真是理解不了呢，他真的能做到这些吗？
韦先生才不理会他们心中的震惊，继续款款而谈，说“当然，公司的待遇这么高不是钱多没地方花，有奖励就要走惩罚制度，以下要说的就是惩罚制度了”。
“业绩一年考核不及格的两年之内不能申请内部购房资格，连续两年考核不及格的开除”
“滥用职权以权谋私虚假报销的直接记入员工档案开除”
“有损公司利益的一商业间谍处理，开除”
“恶意打压优秀员工，投机倒把的情节严重者记入员工档案开除”
“不团结，故意煽动情绪者视情节轻重而定”
………
他不是慈善家给了这么高的工资待遇及福利还没有积极性的而且不努力的话他真的没必要留下这种人了，机会掌握在他们手里。
他的话在场的都很明白我们是相互的，我能满足你们反过来你们自然要满足我，不行就走人每天在人才市场那有多少人都在找工作呢凭什么要赖着你不放。