至在有机会时，除去空降之外，那些新员工往往比你们还更容易得到升迁？”
“那是因为对于BOSS而言，从人才流失成本、可替代成本、潜力挖掘成本等等考虑，那些新员工才是他们的最优化选择！”
“直白点说，就是你在公司里可有可无，你能做的事，别人一样能做，甚至做的更好；”
“但让你往上升，BOSS却看不到你有往上升的价值，甚至带来的升职隐形风险大过炒你鱿鱼的风险，人家凭什么不去选一个可能风险与机遇五五开的新人？”
“而这，却是绝大部分人，包括你们的孩子，遇到或者即将遇到的问题！”
“毕竟，从目前的社会数据上来说，每100个人里，只有1-3个人，是有着成为真正精英的潜质和能力的。”
看了看台下若有所思，却又不甚明了的家长们，蓝烟眼中再次出现一丝怜悯，继续说道：
“其实说到底，还是因为你们这些目前社会的中坚层，核心生存素质缺失造成的；”
“如同大家都知道的木桶理论，决定你价值的，往往是那块最短的木板；”
“而我之所以给你们的孩子们布置那么多作业，发放这么任务，包括强迫他们去做他们一开始非常不愿意做的事情；”
“其本质上，就是要锤炼出他们的核心生存素质！”
“我布置那么多作业，并且会经常会对错误之处出言讽刺，就是为了锻炼他们的抗压能力；”
“强迫他们当10分钟的小老师，就是要锻炼他们的深入学
第一百五十三章、没有野心的隐喻(7/11)